Atenção Aos Detalhes Como Estratégia De Sucesso

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Atenção Aos Detalhes Como Estratégia De Sucesso

Considera-se uma pessoa perfeccionista? Costuma-se dizer que feito é melhor que perfeito, no entanto, em que situações ou contexto devemos exigir ou dar atenção aos detalhes?

Uma das minhas funções mais importantes na Omibee é a de avaliar candidaturas às nossas ofertas de emprego e realizar as respectivas entrevistas. Como política da empresa, toda a equipa participa no processo de seleção, votando nos candidatos com maior potencial. Nesse processo, exigimos que o candidato tenha prestado atenção aos detalhes.

Olhando para trás, entendo agora as razões de nunca ter recebido um e-mail ou uma chamada para entrevista para várias das minhas candidaturas a ofertas de emprego. Aliás, já fui rejeitado pelo LinkedIn UK em menos de um minuto, até hoje o meu recorde pessoal (será que usam algum algoritmo, com base em keywords, para seleccionar candidatos?). Para além de condições de mercado e enquadramento nas ofertas, outras candidaturas poderão não ter tido os resultados desejados por simplesmente não ter seguido as instruções.

O nosso processo de recrutamento é simples: uma oferta de emprego online com um link, o link direcciona o candidato para um formulário com instruções de preenchimento, e um botão para submeter a candidatura.

Por incrível que pareça, cerca de 45% dos nossos candidatos não seguem as instruções. Uns fazem upload do CV em formato zip ou word, quando deveria ser feito em formato pdf. Outros inserem o número de contacto sem o respectivo código internacional de país, apesar de termos incluído um exemplo no próprio formulário. E ainda, vários preenchem o formulário em português, apesar de tanto a oferta como o formulário estarem escritos em inglês.

Quando falamos em recrutamento, colocamos a fasquia alta. A minha função consiste em identificar recursos de elevado potencial e a primeira etapa é precisamente a candidatura à oferta, como primeiro contacto com o candidato. Se o candidato não se deu ao trabalho de verificar gramática e ortografia antes de submeter o formulário, a primeira impressão não será certamente a melhor.

Queremos trabalhar com os melhores. Pessoas curiosas, envolvidas, capazes de desafiar o status quo e que admiramos. Se quer trabalhar connosco, com os nossos clientes e parceiros, terá de saber quando é importante dar atenção aos detalhes. Aplicamos a mesma regra a nós próprios.


Fique com 5 dicas para que a sua candidatura se destaque das restantes:

  • Siga as instruções nas ofertas de emprego, ou por outras palavras, obedeça às regras.

  • Ponha-se no nosso lugar. De que forma poderia facilitar a nossa tarefa de seleção e recrutamento?

  • Não se limite a listar no CV tarefas em funções anteriores. É mais relevante mostrar métricas específicas (por exemplo, em vez de “Reescreveu código de uma aplicação legacy” escreva “Melhorou a velocidade de uma aplicação legacy em 35% através de reescrita de código”)!

  • Ao escrever a carta de apresentação, foque o seu contributo ou a sua mais-valia para a empresa.

  • Faça sempre um esforço adicional!

E já agora, mais uma dica: pode aplicar esta lista a várias situações no dia-a-dia empresarial. Pode usá-la em contactos com clientes ou em apresentações ao conselho de administração da empresa. Não se precipite e preste mais atenção aos detalhes - será certamente compensado por isso!